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2011年12月 6日 (火)

どう働き掛けるか

あなたの過去の履歴を振り返り、自分で愚かと思うような言動はなかったか。
それが露見したときに、あなたはどのように反応したか。

経歴が進むにつれ、防御的になっているか。それとも攻撃的になっているか。
自分の防御的な言動または攻撃的な言動に対し、どう判断しているか。

あなたは、わけのわからないやり取りをしたことがあるか。
そこにどのような立場でどう絡んでいたか。どのように収束させたか。

周囲の人に対し、自分との関係かを理解させるために、どのようなことをしたか。
自分の気持ちが他にあるときに、周囲の人にその事実を伝えたか。
伝えたことは、ありのままの自分を表していたか。それとも飾っていたか。

あなたは、自分で自分のことを笑ったことがあるか。それはいつだったか。
他の人と一緒に自分のことを笑ったはあるか。それはいつだったか。
それぞれにどのような状況でどんな内容だったか。できるだけ詳しく検証する。

会議やプロジェクトなどで、どれほどの時間を掛けて自分自身を観察しているか。
メンバーやメンバー同士のやり取りを、どれほどの時間を掛けて観察しているか。
観察した結果をどのように活かしているか。それに依って自分は変わったか。

日常のコミュニケーションの中で、自分と観察し合う時間が一番長いのは誰か。
お互いに観察し合うことができない人はいるか。それぞれにどんな理由があるか。
観察し合うことで何がわかったか。観察し合わないことで何が起きているか。

あなたは、恐怖によって人をリードしようとしたことがあるか。
その結果、どのようなことが起こったか。今のあなたはどう捉えているか。

あなたは、課せられた仕事を自分の専門領域に引き込んだことがあるか。
その結果、どのようなことが起こったか。今のあなたはどう捉えているか。

過去に仕事を人より優先させて、失敗した経験を、具体的なケースで検証する。
その反対に人を仕事より優先させて、失敗した経験を、具体的なケースで検証する。
それぞれにどうして失敗と判断したか、今のあなたならどうするか。

自分と共に働いた人は、その後どのように変わったか。それとも変わっていないか。
自分はどのように影響したか。プラスをもたらしたか、マイナスをもたらしたか。

自分の部下として働いた人は、その後どのように変わったか。変わっていないか。
自分はどのように影響したか。プラスをもたらしたか、マイナスをもたらしたか。

自分が逃げ出すような状況はどのようなものか。過去に逃げ出したことはあるか。
そのときにどんなパターンで逃げることが多いか。それをどう捉えているか。

自分と同じような行動の人から、モチベーションを刺激されるだろうか。
それとも反発を感じるだろうか。それぞれにどのような理由に基づくか。

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