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2011年11月28日 (月)

成功へのイメージ

あなたは、自分の専門的な仕事に取り組むのと、他の人と共に働くのと、
どちらに心地良さを感じるだろうか。どちらを中心にしたいと思っているか。

他の人と共に働くほうが心地良いとしたら、それはどうしてか。
自分の専門的な仕事に取り組むほうが心地良いとしたら、それはどうしてか。
あなたの将来にとって、どのようなビジネススタイルが最適と判断するか。

あなたは、これからどのように働こうとしているか。そのためには何をべきか。
あなたが選ぶスタイルを踏まえたとき、あなたは変わる必要があるだろうか。

あなたの周囲に成功に酔っている人はいるか。共にいて苦痛を感じないか。
あなたの成功が、誰かを不快にさせなかったか。どう振る舞うべきだったか。

あなたは成功することで、これまでの成功法則を変えてしまったことはあるか。
今取り組んでいる仕事に成功したら、何かが変わるような予兆はあるか。
あなたは成功へ向けて、具体的にどのような努力を積み重ねているか。

あなたの過去の経歴の中で、最悪の事態はどのようなことが起こったか。
そのときに何が一番辛く、どのような事実が心に刻まれているか。
あなたはどのようにして、その状態から抜け出し、その後に何を学んだか。

あなたが再び最悪の事態に陥ったとしたら、以前と異なる反応をどう示すか。
そうなることの根拠は何か、あなた自身はどのように変わったか。

あなたは今、何についてどのように悩んでいるか。どれほどに深刻か。
どうすれば問題を解決できると考えているか。サポートを必要とするか。
悩むことで、あなたは何を学ぼうとしているか。今の段階で手応えはあるか。

他の人と関わるときに、あなたのモチベーションを相手は理解しているか。
相手に理解されたいと望んでいるか、理解されずとも良いと思うか。

理解されたいとしたら、どのような方法で相手の理解を確認しているか。
今までは、あなたのモチベーションを相手にどう伝えてきたか。

あなたの経歴曲線を他の人に示し、コミュニケーションを取れるか。
他の人から経歴曲線を示され、コミュニケーションを取れるか。
相互の共有部分を確認し、謙虚な姿勢で相手の言葉に耳を傾けられるか。

あなたは自分の未来に、どのようなビジョンを描いているだろうか。
組織やグループの未来に、どのようなビジョンを描いているだろうか。
それぞれのメンバーの未来に、どのようなビジョンを描いているだろうか。

描かれたビジョンはどこで重なり合い、どこで遠く離れているか。
描かれたビジョンについて、メンバーと話し合ったことはあるか。

あなたが描く成功のイメージに、あなたは近付いているか、離れているか。

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