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2007年2月27日 (火)

どう働けるのか

 派遣社員など非正社員で構成する労働組合「全国ユニオン」は、派遣労働者の75%を占める登録型派遣を原則禁止するように、日本人材派遣協会に要求するだけでなく、厚生労働省に法改正を働きかける方針を固めた。登録型派遣は、派遣会社に登録し、仕事が決まるたび派遣会社と雇用契約を結ぶ。

 最近では日雇い派遣など、極端に期間が短いケースもあり、ワーキング・プアなる言葉も聞こえる。派遣社員が脚光を浴びたのは、年功序列や終身雇用に縛られず、自由に働くスタイルが支持されたからだが、いつの間にか正社員の門戸は閉ざされ、流動化する労働市場の源泉になってる。

 企業が方針を切り換えるなり、法令が改正するなり、派遣社員が正社員になる道が開かれたとして、疑問が残るのは働く側の意識。ひとつの組織に骨を埋める覚悟で、就職するだけの決意はあるのだろうか。憲法で職業選択の自由は保障されてるから、企業を辞める人を引き留める手段はない。

 日本の企業が発展した背景には終身雇用があり、その場所で長期に渡り成長しようとする働き手がいた。正直に言って間尺に合わないこともあるが、安心して働ける環境を優先し、組織の一員として貢献することを優先させてきた。その前提を崩したのは、働く側の意識の変化だったのも事実。

 自由に働き、自由に休み、それで高収入を得たいなら、それに見合うだけの成果を導くだけでなく、舞台も自分で準備しなければならない。その辺りの厳しさを働く側が自覚しなければ、制度を改めたところで問題は解決しない。こうしたことも含めて、議論を深めるのが大事じゃなかろうか。

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