利他の精神

どれほど優れた見識を備えていても、伝わらなければ認知されない。 どれほど優れた能...

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最後の砦

名刺に肩書が刷られると、他の人がやった仕事の責任を、最終的に背負わされる。 指示...

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最終決断

どのような組織でも、肩書が重くなればなるほど孤独になる。 一歩先に情勢を読み、果...

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未来ビジョン

組織活動を展開する基本フローは、組織内の意見をまとめあげ組織文化を確立し、 充分...

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オンリーワン

どのような組織でも、他と差別化を図るオリジナリティを発揮できなければ、 価格競争...

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試行錯誤

組織活動を推し進めるには、内外のコンセンサスを得ることが必要になるが、 周囲を説...

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過去の成功法則

経営を取り巻く環境が急激に変化すると、過去のセオリーを全面的に一掃し、 新しいパ...

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固定観念の打破

リーダーが中心になって、組織の力を生み出し、組織全体の水準を引き上げるには、 一...

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組織への視座

組織活動を展開する目的は、組織の価値を社会に浸透させ、根付かせること。 組織を中...

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リーダーの孤独

現場のリーダーが知恵を絞り戦略を提示しても、最後の決断はトップが下す。 リーダー...

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